الرواتب وحماية الأجور
رواتب دقيقة كل شهر، جاهزة للصرف عبر نظام حماية الأجور.
- البدلات والعمل الإضافي والخصومات
- ملف حماية الأجور في موعده
- قسيمة راتب لكل موظف
قسم موارد بشرية كامل من دون أن توظّف قسمًا: رواتب، عقود، إجازات، وامتثال لقانون العمل للشركات الإماراتية التي لديها من 5 إلى 50 موظفًا. عن بُعد بالكامل، برسوم شهرية ثابتة.
| المهمة | الموعد | الحالة |
|---|---|---|
| احتساب الرواتب | يوم 22 | تمّ |
| ملف حماية الأجور للمندوب | يوم 25 | أُرسل |
| تحديث أرصدة الإجازات | يوم 25 | تمّ |
| عقدان بحاجة إلى تجديد | الشهر القادم | تنبيه |
| تقييم فترة تجربة لموظف | يوم 30 | مجدول |
حين يتجاوز عدد موظفيك بضعة أشخاص، يكبر عمل الموارد البشرية بصمت: رواتب، طلبات إجازة، تجديدات، إنذارات، استقالات. وغالبًا يقع كله على صاحب الشركة أو مدير المكتب، وهو مشغول أصلًا بعمله.
رواتب دقيقة كل شهر، جاهزة للصرف عبر نظام حماية الأجور.
مستندات تحمي شركتك وتتوافق مع الأنظمة الإماراتية الحالية.
أرصدة واضحة تنهي الخلاف على أيام الإجازة.
إنهاء خدمة صحيح، حتى لا تتحول الاستقالة إلى نزاع.
ملف كامل لكل موظف، من أول يوم حتى آخر يوم.
رأي متخصص قبل أن تتخذ قرارًا في موقف صعب مع موظف.
الأخطاء الصغيرة في الموارد البشرية تصبح مكلفة عند نهاية الخدمة. نحافظ على سجلاتك متوافقة مع أهم الأنظمة لأي شركة إماراتية تنمو.
العقود وساعات العمل والإجازات وإنهاء الخدمة وفق قانون العمل الإماراتي الحالي.
ملفات الرواتب بالصيغة المطلوبة، لتُصرف الأجور في موعدها وبشكل موثّق.
أجر 21 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و30 يومًا عن كل سنة بعدها.
30 يومًا تقويميًا في السنة بعد سنة من الخدمة، ويومان عن كل شهر بين ستة أشهر وسنة.
حتى ستة أشهر، مع تقييم مجدول قبل انتهائها.
تذكيرات لضمان اشتراك كل موظف مشمول في النظام الإلزامي.
مكالمة 30 دقيقة ومراجعة لعقودك ورواتبك وملفاتك، ثم قائمة مختصرة بما يحتاج إلى إصلاح.
ننظّم ملفات الموظفين، ونحدّث النماذج، ونتفق معك على جدول شهري.
الإجازات والحضور والرواتب على جدول ثابت. نحن نجهّز، وأنت توافق.
تقرير مختصر كل شهر، ومراجعة ربع سنوية لكل ما هو قادم.
تسجيل الطلبات، وتحديث الأرصدة، واحتساب العمل الإضافي.
مراجعة الرواتب والبدلات والخصومات مرتين.
تراجع ملخص الرواتب وتوافق عليه عبر واتساب أو الإيميل.
مندوبك يقدّمه، ونحن نتأكد من إتمامه.
إصدار قسائم الرواتب، وتقرير الشهر في بريدك.
الرواتب والعقود والخطابات والتسويات، وكل مستند تحتاجه المعاملات الحكومية، مدقّقًا وجاهزًا للتقديم.
مندوب شركتك أو مركز خدمة معتمد يقدّمها للجهات الرسمية، ونحن نتابع حتى تكتمل كل معاملة.
التوظيف وتعديل الرواتب وإنهاء الخدمة قرارك أنت. نقدّم لك الأرقام والخيارات، ثم ننفّذ ما تقرره.
شركات لديها فريق عمل حقيقي وليس لديها قسم موارد بشرية. إن كان لديك موظفون وما زلت تدير شؤونهم بنفسك، فنحن مناسبون لك.
السعر حسب عدد الموظفين، شامل الضريبة، وكل باقة تبدأ بفحص مجاني.
حتى 10 موظفين
حتى 25 موظفًا
حتى 50 موظفًا
أنت تأتمننا على أكثر معلومات شركتك حساسية، ونحن نعاملها على هذا الأساس.
كل من يعمل على حسابك يوقّع اتفاقية عدم إفصاح قبل أن يرى أي ملف.
لا يفتح ملفاتك إلا الفريق المخصص لشركتك.
الملفات في مجلد مشترك تملكه أنت، وإن غادرت يبقى كل شيء معك.
لا نشارك معلوماتك مع أي طرف ثالث دون موافقتك الكتابية.
تعرف صاحب شركة ما زال يدير الموارد البشرية على Excel؟ عرّفه علينا.
لا. كل شيء يتم عن بُعد عبر مجلد مشترك والإيميل والواتساب، ونحضر اجتماعًا مرئيًا متى احتجت.
نجهّز وندقّق كل المستندات، ومندوبك أو مركز خدمة معتمد يقدّمها، ونحن نتابع حتى تكتمل.
نعم، فالدوران مختلفان. المندوب يقدّم المعاملات، ونحن ندير عمل الموارد البشرية خلفها: الرواتب والعقود والإجازات والملفات والحسابات.
معظم الشركات تبدأ دورتها الشهرية خلال الشهر الأول، حسب مدى تنظيم ملفاتها الحالية.
اتفاقيات سرية موقّعة، ووصول محصور بالفريق المخصص لشركتك، وملفات في مجلد تملكه أنت.
أنت. نرسل لك ملخصًا قبل إرسال ملف حماية الأجور، ولا يُقدَّم شيء دون موافقتك.
الفوترة شهرية بحد أدنى ثلاثة أشهر، وبعدها يمكنك الإلغاء بإشعار مدته شهر واحد. الأسعار شاملة ضريبة القيمة المضافة.
نعم، مع شركات البر الرئيسي ومعظم المناطق الحرة. لمركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي قوانين عمل خاصة، فأخبرنا إن كانت شركتك فيهما.
أرسل لنا بعض التفاصيل، وسنراجع وضعك الحالي ونعود إليك بقائمة مختصرة بما يحتاج إلى اهتمام، سواء اخترت العمل معنا أم لا.