حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
قدّر مكافأة نهاية الخدمة لموظف في القطاع الخاص وفق المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021. غيّر القيم وتتحدث النتيجة فورًا.
المكافأة التقديرية
—
مدة الخدمة—
الأجر اليومي الأساسي—
أيام المكافأة—
تم تطبيق الحد الأقصى: أجر سنتين من الراتب الأساسي.
احسبها لكل فريقكالقواعد
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
هذه هي القواعد التي تطبّقها الحاسبة. للتسوية النهائية، راجع العقد وملف الموظف.
- الاستحقاق: سنة كاملة من الخدمة المتصلة، وقبلها لا تستحق مكافأة.
- السنوات الخمس الأولى: أجر 21 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة.
- بعد خمس سنوات: أجر 30 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة إضافية.
- الأجر اليومي: الراتب الأساسي الشهري ÷ 30، وبعد السنة الأولى تُحتسب أجزاء السنة بنسبة الأشهر والأيام التي عملها الموظف.
- الحد الأقصى: لا تتجاوز المكافأة أجر سنتين من الراتب الأساسي، ولا يُحتسب الغياب غير المدفوع من الخدمة.
أسئلة
أسئلة شائعة عن مكافأة نهاية الخدمة
هل تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟
على آخر راتب أساسي فقط، ولا تدخل البدلات مثل السكن والمواصلات.
هل تقل المكافأة عند الاستقالة؟
وفق المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، يُطبَّق الحساب نفسه سواء استقال الموظف أو أنهى صاحب العمل العقد.
ماذا لو عمل الموظف أقل من سنة؟
لا تستحق المكافأة قبل إتمام سنة كاملة من الخدمة المتصلة، وبعدها تُحتسب أجزاء السنة بشكل نسبي.
من لا تشمله هذه الحاسبة؟
موظفو مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي والجهات الحكومية والعمالة المساعدة، فلهم أنظمة مختلفة.